Çin'in Hangzhou kentindeki bir mahkeme, Nisan 2026'da şirketlerin çalışanlarını sadece yapay zeka ile değiştirmek amacıyla işten çıkaramayacağına hükmetti. Mahkeme, yapay zeka kullanımının bir iş tercihi olduğunu, işten çıkarmalara olanak tanıyan beklenmedik bir sorun olarak değerlendirilemeyeceğini belirtti. Bu önemli karar, çalışanlara daha fazla koruma sağlarken, şirketlerin yeni yapay zeka teknolojilerine geçiş yaparken dahi çalışanları işten çıkarmak için geçerli yasal gerekçelere sahip olmaları gerektiğini ortaya koyuyor.